划重点：什么是技术品级证书？证书品级分为5个品级：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级中级，五级（低级）。企业人力资源治理师>> 报考条件 <<一级报名条件：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技术品级证书)后，累计从事本职业或相关职业工 作4年(含)以上。

二级报名条件：（满足一项即可）(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技术品级证书)后，累计从事本职业或相关职业事情4年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技术品级证书)的高级技工学校、技师学院结业生，累计从事本职业或相关职业事情3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院结业生，累计从事本职业或相关职业事情2年(含)以上。(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技术品级证书)后，累计从事本职业或相关职业事情2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技术品级证书)后，累计从事本职业或相关职业事情1年(含)以上。(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业事情2年(含)以上。

三级报名条件：（满足一项即可）(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技术品级证书)③后，累计从事本职业或相关职业事情5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技术品级证书)，并具有高级技工学校、技师学院结业证书( 含尚未取得结业证书的在校应届结业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书( 技术品级证书)，并具有经评估论证、以高级技术为造就目的的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含尚未取得结业证书的在校应届结业生)。(3) 具有大学专科本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技术品级证书)后，累计从事本职业或相关职业事情2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技术品级证书)后，累计从事本职业或相关职业事情1年(含)以上。(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得结业证书的在校应届结业生)。

四级报名条件：（满足一项即可）(1)累计从事本职业或相关职业事情4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业结业证书( 含尚未取得结业证书的在校应届结业生);或取得经评估论证、以中级技术为造就目的的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含尚未取得结业证书的在校应届结业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。>> 报考、考试概况 <<人力资源治理师1、报考时间：凭据各省份自主决议，网络考试2、考试时间：凭据各省官网通知为准，各省自主摆设考试3、考核内容：从人力资源计划、招聘与设置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系六大模块举行考核（1）四级、三级：理论、实操（2）二级、一级：理论、实操、综合评审4、卷面满分是100分，60分及格5、考核次数：一年一般2次，极个体省份一年四次，看详细通知6、证书样本>> 证书作用 <<（1）申请补助：人力师可申请技术补助，现基本全国均可领取，四级到一级的补助尺度1300-5500元不等，详细看自己所在地的补助吧尺度。

（2）升职加薪：通过职业证书，获得上司的好感的增加，以此可增添获取加薪时机。深圳HR的月平均薪资是￥7920，而深圳人力资源治理师的月平均薪资是￥10340元（3）提升能力：通过考证的历程中学习，提升自己的专业知识能力，增加自己对人力六大模块的学识和综合评审明白。

（4）将和职称评审挂钩，也就是人力资源治理师也可以用来评职称。（5）现在大多数企业招聘HR依然要求持有专业的企业人力资源治理师证书。（6）积分落户，现在上海等地域的落户，高技术人才需要持有一级二级证书。

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